Ikea: raggiunta un’intesa sul rinnovo del Contratto integrativo aziendale

SESTO FIORENTINO – Raggiunta un’intesa sul rinnovo del Contratto integrativo aziendale all’Ikea che garantisce ai co-worker Ikea sistemi innovativi e condizioni economiche migliori di quanto previsto dal Ccnl di categoria. L’accordo rappresenta un investimento significativo da parte dell’Azienda nei confronti degli oltre 7.500 co-worker, stimato in circa 24 milioni di euro nel triennio di vigenza, volto a garantire migliori condizioni di lavoro e opportunità di crescita professionale. Tra i punti salienti del nuovo contratto si evidenziano: maggiorazioni salariali per i turni domenicali e festivi: l’accordo prevede nuove maggiorazioni per il lavoro domenicale e nei giorni festivi, un segnale concreto di attenzione alle esigenze dei co-worker; trattamento di malattia: miglioramento del trattamento economico delle assenze per malattia; One Ikea Bonus (OIB), il premio di partecipazione si trasforma in un premio uguale e inclusivo, a cui accedono tutti i co-worker con le stesse regole, comportando un significativo aumento degli importi pagabili, a dimostrazione di un investimento diretto nel valore del contributo individuale e collettivo al successo aziendale. Inoltre promozione dell’inclusione e del benessere sociale: sono state introdotte importanti novità a sostegno della genitorialità e dell’inclusione, tra cui: l’estensione del congedo parentale anche per i genitori non partorienti, a prescindere dal sesso del genitore, elevandolo fino a un mese complessivo, permessi dedicati per trattamenti di fecondazione assistita, l’integrazione del supporto per i percorsi di transizione di genere, al fine di garantirne una maggiore tutela. E infine Welfare: un importo di 150 euro netti a titolo di welfare da spendere in beni e servizi per la persona e la possibilità di convertire tutto o parte del premio in servizi di welfare.